Plano pet, Gympass, auxílio-farmácia, bonificação por metas e bônus por indicação de profissionais glassdoor.com.
Por que essa oportunidade pode ser interessante?
Atuação com impacto real: você contribuirá para modernizar e tornar mais transparente a gestão pública no Brasil, por meio de soluções como SIGFÁCIL.
Diferentes frentes de aprendizado: seu trabalho abrangerá tecnologia, atendimento ao cliente, treinamento e gestão de projetos.
Crescimento profissional: o ambiente parece dinâmico e colaborativo, com foco em inovação e desenvolvimento de colaboradores.
Pacote de benefícios atrativo, incluindo aspectos de qualidade de vida (Gympass, plano pet) e apoio educacional.
Recomendações para um artigo sobre essa vaga
Caso você precise redigir um texto ou artigo para divulgação (por exemplo, em blog, LinkedIn ou redes sociais), aqui vai um esboço que pode servir de base:
Título sugerido
“Vaga em Goiás: Analista de Implantação Jr na Vox Tecnologia — contribua para a gestão pública moderna”
Estrutura do artigo
Introdução à Vox Tecnologia Explique brevemente credenciais da empresa, missão e suas principais soluções (SIGFÁCIL, SIGPUB, SLIN).
Visão geral da vaga Destaque que trata-se de uma posição para Analista de Implantação Jr, com atuação presencial em Goiás, focada em implementar soluções tecnológicas na esfera pública.
Principais responsabilidades Liste as atividades envolvidas: agendamento de implantação, treinamentos, parametrizações, saneamento de dados, relatórios, etc.
Perfil desejado Cite os requisitos: conhecimento em implantação e SIGFÁCIL, CNH B, domínio do Office, disponibilidade para viagens; Jenkins e DB como diferenciais.
Benefícios e vantagens Apresente o pacote completo de benefícios e ressalte o ambiente de trabalho com foco em inovação.
Quem pode se interessar Profissionais de tecnologia comprometidos com impacto social, perfil proativo, boa comunicação, que queiram atuar na transformação da gestão pública.
Como se inscrever Se tiver o link funcional ou plataforma, inclua instruções rápidas (abaixo, adicione o link original se quiser manter a referência, ou oriente a buscar no portal da Vox/Gupy).
A Atento está com uma vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência (PCD) para o cargo de Especialista de Atendimento ao Cliente I, com atuação na Unidade São Bento, em São Paulo (SP). A oportunidade oferece salário de R$ 1.621,00, benefícios e possibilidade de desenvolvimento profissional.
A seleção é voltada para quem gosta de atendimento, comunicação e resolução de problemas e busca uma oportunidade no mercado formal de trabalho. Programa Acredita no Primeiro Passo
Vaga PCD Atento: principais informações
A oportunidade é para atuar presencialmente na Rua Líbero Badaró, em São Paulo (SP). A empresa informa que os horários podem ser no período da manhã ou da tarde, com jornada de 180 horas mensais, em escalas 6×1 ou 5×2. Programa Acredita no Primeiro Passo
Confira os principais dados:
Cargo: Especialista Atendimento Cliente I
Modalidade: presencial
Vaga: afirmativa para PCD
Local: Unidade São Bento — São Paulo/SP
Salário: R$ 1.621,00
Jornada: 180 horas por mês
Escalas: 6×1 e 5×2
Horários: manhã ou tarde
Escolaridade: Ensino Médio completo
Idade mínima: 18 anos
O que o profissional fará?
A pessoa contratada terá como principal responsabilidade prestar atendimento a lojas e estabelecimentos, ajudando clientes na resolução de dúvidas e problemas.
Entre as atividades descritas pela Atento estão:
Atender lojas e estabelecimentos;
Esclarecer dúvidas relacionadas a questões financeiras, técnicas e procedimentos;
Oferecer serviços financeiros adequados às necessidades do cliente;
Realizar cross-selling;
Prestar atendimento humanizado;
Compreender os impactos que eventuais falhas podem causar aos clientes;
A descrição da vaga destaca bastante a necessidade de colocar o cliente no centro do atendimento. Por isso, além de resolver problemas, o profissional deve saber escutar, compreender a situação e buscar uma solução clara e eficiente.
Quem pode se candidatar?
A oportunidade é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD) e exige alguns requisitos básicos.
Segundo a página oficial da vaga, é necessário:
Ter 18 anos ou mais;
Ter Ensino Médio completo;
Possuir conhecimentos básicos de informática;
Ter conhecimento de digitação;
Ter boa comunicação;
Possuir título de eleitor, histórico escolar ou certificado militar, no caso de homens;
Ter experiência com atendimento utilizando máquinas de cartão é considerado um diferencial;
Para uma vaga de atendimento ao cliente, vale destacar experiências que demonstrem contato com o público.
Mesmo que você nunca tenha trabalhado especificamente em uma central de atendimento, pode mencionar experiências envolvendo:
Atendimento ao público;
Vendas;
Telemarketing;
Suporte ao cliente;
Operação de caixa;
Uso de computadores;
Digitação;
Resolução de problemas;
Comunicação com clientes.
Se possuir experiência com máquinas de cartão, coloque essa informação em destaque, pois a própria empresa informa que esse conhecimento é um diferencial.
Como se preparar para a entrevista?
Uma boa preparação pode fazer diferença.
Antes da entrevista, procure conhecer a empresa e pense em exemplos de situações nas quais você precisou:
Resolver um problema;
Ajudar uma pessoa;
Lidar com um cliente insatisfeito;
Trabalhar sob pressão;
Aprender uma atividade nova;
Trabalhar em equipe.
Também vale preparar uma apresentação curta sobre sua trajetória profissional e explicar por que você deseja trabalhar na área de atendimento.
Habilidades valorizadas para a função
Pela própria descrição da oportunidade, algumas características são especialmente importantes:
Comunicação
O profissional precisa explicar informações de maneira clara e simples.
Empatia
Entender a situação do cliente e seus sentimentos é uma parte importante do atendimento humanizado.
Foco no cliente
A Atento procura profissionais preocupados em proporcionar uma boa experiência durante cada contato.
Capacidade de solucionar problemas
Não basta apenas identificar uma dúvida. É importante buscar uma solução rápida e adequada.
Conhecimentos básicos de informática
O domínio de ferramentas básicas de computador e uma boa capacidade de digitação fazem parte dos requisitos da oportunidade. Programa Acredita no Primeiro Passo
Cursos gratuitos que podem ajudar
Quem deseja aumentar as chances em vagas de atendimento pode investir em cursos gratuitos de:
Atendimento ao cliente;
Comunicação profissional;
Informática básica;
Excel;
Digitação;
Inteligência emocional;
Técnicas de vendas;
Comunicação empresarial.
Mesmo quando um curso não é obrigatório, ele pode ajudar a fortalecer o currículo e demonstrar interesse pelo desenvolvimento profissional.
Perguntas frequentes
A vaga é exclusiva para PCD?
Sim. A oportunidade é divulgada pela Atento como vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência.
Sim. O Ensino Médio completo está entre os requisitos.
Precisa ter experiência?
A experiência com atendimento utilizando máquinas de cartão aparece como diferencial, mas não como requisito obrigatório. Programa Acredita no Primeiro Passo
Antes de enviar o currículo, confira se suas informações estão corretas. Evite:
Enviar currículo com telefone ou e-mail desatualizado;
Informar experiências que não possui;
Deixar informações importantes do currículo incompletas;
Ignorar as etapas do processo seletivo;
Comparecer à entrevista sem conhecer a função;
Não conferir mensagens e contatos relacionados ao processo seletivo.
Também é importante acompanhar a plataforma de candidatura depois da inscrição, pois o processo possui várias etapas.
Uma oportunidade para quem busca entrar ou retornar ao mercado
Além da contratação, a Atento destaca em sua página o compromisso com diversidade, inclusão e empregabilidade. A empresa também informa que participa do programa Acredita no Primeiro Passo, iniciativa voltada à ampliação do acesso ao trabalho para pessoas cadastradas no CadÚnico. Programa Acredita no Primeiro Passo
Para quem procura uma oportunidade de trabalho em São Paulo e atende aos requisitos, a vaga de Especialista de Atendimento ao Cliente I — Unidade São Bento pode representar uma porta de entrada para desenvolver experiência profissional na área de atendimento.
Conclusão
A vaga afirmativa PCD de Especialista Atendimento Cliente I da Atento, em São Paulo, oferece salário de R$ 1.621,00, benefícios, plano de carreira e uma função focada no relacionamento com clientes.
Se você atende aos requisitos, vale conferir a oportunidade e realizar a candidatura o quanto antes, sempre utilizando o canal oficial da empresa.
Atenção: processos seletivos podem ser encerrados ou sofrer alterações. Por isso, confira as informações diretamente na página oficial antes de se candidatar.
Técnico Administrativo em Pouso Alegre: vaga oferece salário de R$ 2.100 e contratação CLT
Quem está procurando uma oportunidade na área administrativa pode encontrar uma boa opção em Pouso Alegre, Minas Gerais. A BM Vagas está recrutando para uma vaga de Técnico Administrativo, em parceria com uma renomada loteadora e incorporadora.
A oportunidade oferece contratação CLT, trabalho presencial, salário na faixa de R$ 2.100, além de benefícios como vale-transporte e vale-supermercado.
Técnico Administrativo: confira os detalhes da oportunidade
A vaga é destinada a profissionais que tenham experiência com rotinas administrativas e de escritório e que consigam atuar em diferentes setores da empresa.
Entre as principais atividades estão:
Executar rotinas administrativas de diferentes setores;
Atender clientes, fornecedores e colaboradores presencialmente, por telefone e por meios digitais;
Elaborar, conferir e organizar documentos;
Fazer cadastros, atualizações e lançamentos em sistemas informatizados;
Organizar arquivos físicos e digitais;
Auxiliar nas rotinas de contas a pagar e contas a receber;
Elaborar planilhas, relatórios e controles administrativos;
Dar suporte às áreas financeira, comercial e administrativa;
Controlar agendas, documentos, contratos e registros internos;
Realizar conciliação bancária;
Manter a organização e a confidencialidade das informações;
Cumprir procedimentos e prazos estabelecidos.
Onde é a vaga?
A oportunidade está localizada em Pouso Alegre, Minas Gerais.
O trabalho é 100% presencial, com jornada de segunda a sexta-feira, das 8h às 12h e das 13h às 17h.
Quem pode se candidatar?
De acordo com a descrição publicada, a empresa busca profissionais com ensino médio completo ou curso técnico em áreas administrativas, como Administração, Secretariado ou Gestão Empresarial.
Também é solicitada experiência comprovada em rotinas administrativas e de escritório.
Requisitos para a vaga
Entre os conhecimentos e requisitos mencionados estão:
Ensino médio completo ou curso técnico na área administrativa;
Experiência em rotinas administrativas e de escritório;
Conhecimento do pacote Microsoft Office;
Conhecimento de Word, Excel, PowerPoint e Outlook;
Conhecimento em Google Workspace;
Familiaridade com sistemas de gestão empresarial (ERP);
Conhecimento preferencialmente em SAP ou Totvs;
Organização de arquivos físicos e digitais.
Experiência com emissão de notas fiscais e controle de contas a pagar e receber é considerada um diferencial.
Habilidades valorizadas
Além dos conhecimentos técnicos, o perfil procurado inclui:
Organização;
Responsabilidade;
Boa comunicação;
Atenção aos detalhes;
Proatividade;
Facilidade para trabalhar em equipe;
Comprometimento com resultados.
Salário e benefícios
A vaga informa faixa salarial de R$ 2.100 e contratação no regime CLT.
Os benefícios divulgados são:
Vale-transporte;
Vale-supermercado.
Como se candidatar à vaga de Técnico Administrativo?
O processo de candidatura é realizado pela plataforma da BM Vagas.
Passo a passo
Acesse o anúncio oficial da oportunidade;
Confira novamente os requisitos;
Verifique se seu perfil é compatível com a vaga;
Clique na opção “Candidatar-se”;
Faça login ou complete seu cadastro;
Confira seus dados profissionais;
Envie a candidatura e acompanhe as próximas etapas do processo seletivo.
A própria página informa que, para quem ainda não possui currículo cadastrado, os dados já existentes na plataforma podem ser utilizados para a candidatura.
Como preparar o currículo para uma vaga administrativa?
Para aumentar as chances de chamar a atenção do recrutador, vale destacar experiências diretamente relacionadas às atividades da oportunidade.
Inclua, quando tiver:
Experiência em rotinas administrativas;
Atendimento ao público;
Excel e pacote Office;
Sistemas ERP;
Organização de documentos;
Contas a pagar e receber;
Emissão de notas fiscais;
Conciliação bancária;
Elaboração de relatórios;
Controle de planilhas.
Evite colocar informações que não tenham relação com a vaga. Um currículo objetivo e direcionado pode facilitar a avaliação do recrutador.
Dicas para a entrevista
Caso seja chamado para uma entrevista, prepare exemplos de situações em que você precisou demonstrar organização, responsabilidade e atenção aos detalhes.
Também é interessante revisar conhecimentos básicos de:
Excel;
Word;
Rotinas administrativas;
Contas a pagar e receber;
Atendimento ao cliente;
Organização documental;
Sistemas ERP.
Uma boa estratégia é explicar não apenas o que você sabe fazer, mas como utiliza esses conhecimentos no trabalho.
Cursos gratuitos que podem ajudar
Mesmo quando o candidato já possui experiência, cursos de aperfeiçoamento podem fortalecer o currículo.
Alguns temas interessantes para quem deseja trabalhar na área administrativa são:
Excel básico e intermediário;
Administração;
Assistente administrativo;
Atendimento ao cliente;
Gestão financeira;
Rotinas de departamento administrativo;
Gestão de documentos;
Comunicação profissional.
Esses conhecimentos também podem ajudar quem deseja construir uma carreira mais longa na área administrativa.
Perguntas frequentes
A vaga de Técnico Administrativo é CLT?
Sim. A oportunidade informa contratação no regime CLT.
Qual é o salário?
A faixa salarial informada no anúncio é de R$ 2.100.
Onde fica o trabalho?
A vaga é para Pouso Alegre/MG e possui atuação presencial.
Qual é o horário?
O horário informado é de segunda a sexta-feira, das 8h às 12h e das 13h às 17h.
Quais benefícios são oferecidos?
O anúncio informa vale-transporte e vale-supermercado.
É necessário ter experiência?
Sim. A descrição solicita experiência comprovada em rotinas administrativas e de escritório.
Conhecer Excel é importante?
Sim. O anúncio cita proficiência no pacote Microsoft Office, incluindo Excel, além de Google Workspace.
Erros que o candidato deve evitar
Antes de enviar a candidatura, confira se você não está cometendo alguns erros comuns:
Enviar currículo sem informações de contato atualizadas;
Não destacar experiências administrativas;
Ignorar conhecimentos em Excel e sistemas;
Colocar informações falsas no currículo;
Não conferir o horário e o local da vaga;
Candidatar-se sem ler os requisitos;
Não acompanhar o processo seletivo depois da inscrição.
Uma oportunidade para quem quer crescer na área administrativa
A vaga de Técnico Administrativo em Pouso Alegre pode ser interessante para profissionais que já possuem experiência em escritório e desejam atuar em uma empresa do segmento imobiliário.
Além das atividades administrativas tradicionais, a oportunidade permite contato com áreas como financeiro, comercial, atendimento, sistemas ERP e controles internos, conhecimentos que podem ser úteis para futuras oportunidades profissionais.
Mesmo que esta vaga específica encerre as inscrições, os requisitos apresentados servem como referência para quem pretende disputar outras vagas de Técnico Administrativo, Assistente Administrativo ou áreas semelhantes.
Como acessar a vaga?
Para consultar os detalhes atualizados e realizar a candidatura, acesse o anúncio oficial da BM Vagas:
Uma nova oportunidade pode interessar profissionais de Recursos Humanos que buscam crescimento na área de recrutamento e seleção. A Unimed CNU está com vaga aberta para Analista de Atração e Seleção, em uma oportunidade afirmativa para Pessoas com Deficiência (PCD).
A posição é para São Paulo – SP, com modalidade indicada como presencial e híbrida, e busca profissionais com experiência em processos seletivos, entrevistas por competências e projetos relacionados à diversidade.
Analista de Atração e Seleção PCD: o que faz o profissional?
O profissional contratado será responsável por planejar e conduzir processos de atração e seleção, participando de diferentes etapas — desde o alinhamento do perfil desejado com os gestores até a contratação.
Entre as atividades estão análise de currículos, hunting, mapeamento de mercado, entrevistas, aplicação de avaliações e acompanhamento dos candidatos.
A função também possui um importante componente estratégico, já que o profissional deverá contribuir para encontrar talentos alinhados às necessidades da organização.
Principais responsabilidades
De acordo com a descrição oficial da oportunidade, o profissional poderá atuar em atividades como:
Levantamento de perfis junto aos gestores;
Análise técnica de currículos;
Hunting e mapeamento de mercado;
Condução de entrevistas;
Participação em dinâmicas de grupo;
Aplicação de testes técnicos e comportamentais;
Elaboração de pareceres sobre candidatos;
Escolha de fontes adequadas para divulgação das oportunidades;
Busca ativa por diversidade nos pipelines de talentos;
Acompanhamento da experiência dos candidatos;
Fornecimento de feedback aos participantes;
Acompanhamento da etapa de admissão;
Atualização de planilhas de indicadores;
Utilização de sistemas de recrutamento, conhecidos como ATS.
Quem pode se candidatar?
A oportunidade é afirmativa para Pessoas com Deficiência (PCD).
O requisito de escolaridade informado pela empresa é Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Também são considerados requisitos importantes:
Experiência anterior na função;
Experiência com processos seletivos em projetos de diversidade;
Domínio de metodologias de entrevista por competências;
Conhecimento e capacidade de interpretar indicadores de negócio e dados corporativos.
A empresa informa ainda que possui como diferencial desejável uma pós-graduação ou especialização.
Benefícios oferecidos pela Unimed CNU
A vaga apresenta um pacote de benefícios dividido em diferentes áreas.
Saúde e bem-estar
Entre os benefícios estão:
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Convênio farmácia;
Wellhub (Gympass), com possibilidade de inclusão de até três dependentes.
Alimentação
Os profissionais também contam com:
Cartão refeição;
Cartão alimentação.
Proteção e futuro
A empresa informa benefícios como:
Previdência privada;
Seguro de vida;
PPR (Programa de Participação de Resultados).
Mobilidade e qualidade de vida
Também estão previstos:
Vale-transporte;
Estacionamento por meio de convênios;
Day Off após o aniversário;
Auxílio-creche ou babá para colaboradoras com filhos de até 16 meses;
Clube de vantagens com descontos e parcerias.
Qual é o salário da vaga?
A página oficial consultada não informa publicamente o valor do salário para a posição de Analista de Atração e Seleção.
Por isso, candidatos devem evitar considerar valores encontrados em sites de terceiros como oficiais. O ideal é verificar eventuais informações apresentadas durante o processo seletivo ou diretamente pela empresa.
Como funciona o processo seletivo?
A Unimed CNU informa oito etapas para essa oportunidade:
Cadastro;
Fit Cultural;
Pré-entrevista;
Triagem;
Entrevista de Gente e Gestão;
Avaliação comportamental;
Entrevista com o gestor;
Contratação.
Isso significa que o candidato deve estar preparado não apenas para uma entrevista tradicional, mas também para avaliações relacionadas ao perfil comportamental e à compatibilidade com a cultura da organização.
Como preparar o currículo para essa vaga?
Para uma posição de Analista de Atração e Seleção, o currículo deve destacar experiências diretamente relacionadas à área de Recursos Humanos.
Dê preferência para informações como:
Experiência em recrutamento e seleção;
Entrevistas por competências;
Hunting;
Triagem de currículos;
Divulgação de vagas;
Uso de sistemas ATS;
Indicadores de RH;
Projetos de diversidade e inclusão;
Atendimento a gestores;
Condução de processos seletivos;
Resultados obtidos em contratações.
Sempre que possível, transforme atividades genéricas em resultados mensuráveis.
Por exemplo, em vez de simplesmente escrever “realização de processos seletivos”, é mais interessante informar o volume aproximado de vagas ou candidatos atendidos e os resultados alcançados.
Dicas para a entrevista
Como a vaga exige experiência com entrevista por competências, vale preparar exemplos reais de situações profissionais.
Uma boa estratégia é utilizar a metodologia STAR:
Situação: explique o contexto.
Tarefa: apresente qual era sua responsabilidade.
Ação: conte o que você fez.
Resultado: explique o impacto da sua atuação.
Prepare exemplos relacionados a situações como:
Uma contratação difícil;
Um processo seletivo de grande volume;
Uma experiência com diversidade;
Um conflito com gestor;
Uma vaga de difícil preenchimento;
Uma situação em que precisou utilizar indicadores;
Uma melhoria realizada no processo de recrutamento.
Quais habilidades podem fazer diferença?
Além dos requisitos formais, algumas competências são especialmente importantes para quem trabalha com atração e seleção:
Comunicação
O profissional precisa conversar com candidatos, gestores e diferentes áreas da empresa.
Capacidade analítica
A vaga exige acompanhamento de indicadores e interpretação de dados corporativos.
Organização
São diversas vagas, candidatos, entrevistas e etapas acontecendo simultaneamente.
Visão estratégica
O recrutamento não se limita a preencher uma vaga: é necessário compreender o perfil buscado e as necessidades da organização.
Conhecimento em diversidade
Como a oportunidade destaca processos seletivos inclusivos e busca ativa por diversidade, essa experiência pode ser um diferencial importante.
Cursos gratuitos que podem ajudar
Quem deseja fortalecer o currículo para oportunidades na área de Recursos Humanos pode buscar cursos gratuitos sobre:
Recrutamento e seleção;
Entrevistas por competências;
Gestão de pessoas;
Diversidade e inclusão;
People Analytics;
Excel;
Indicadores de RH;
Comunicação profissional.
Mesmo quando um curso não é requisito obrigatório, ele pode demonstrar iniciativa de desenvolvimento profissional.
Perguntas frequentes
A vaga de Analista de Atração e Seleção é exclusiva para PCD?
Sim. A oportunidade publicada pela Unimed CNU é identificada como vaga afirmativa PCD.
Preciso ter faculdade?
Sim. A empresa informa Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
É necessário ter experiência?
Sim. A descrição informa experiência anterior na função e com processos seletivos em projetos de diversidade.
A pós-graduação é obrigatória?
Não. A página classifica pós-graduação ou especialização como desejável.
A vaga é home office?
Não é apresentada como totalmente remota. A oportunidade aparece como São Paulo – SP e híbrido, conforme a página de vagas da Unimed CNU.
Qual é o salário?
O valor não está informado na página oficial consultada.
Como faço para me candidatar?
A candidatura deve ser realizada pela página oficial da vaga na Gupy. É importante preencher corretamente o cadastro e manter os dados profissionais atualizados.
Atenção a golpes em processos seletivos
A própria Unimed CNU alerta os candidatos sobre possíveis fraudes.
A empresa informa que não cobra taxas ou depósitos para inscrição ou contratação e que não solicita dados bancários, documentos pessoais ou informações confidenciais por aplicativos de mensagens.
A recomendação é utilizar somente os canais oficiais da companhia para conferir oportunidades e contatos relacionados aos processos seletivos.
Como aumentar suas chances?
Para quem atende aos requisitos, o primeiro passo é adaptar o currículo à oportunidade.
Em seguida, vale revisar conceitos de entrevista por competências, indicadores de RH, recrutamento inclusivo e experiência do candidato.
Também é importante preparar histórias profissionais que demonstrem resultados concretos. Em uma posição de atração e seleção, não basta dizer que sabe entrevistar: é interessante demonstrar como suas decisões contribuíram para encontrar profissionais mais aderentes às necessidades da empresa.
Conclusão
A vaga de Analista de Atração e Seleção da Unimed CNU representa uma oportunidade interessante para profissionais de Recursos Humanos com experiência em recrutamento, seleção, diversidade e entrevistas por competências.
Por ser uma vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência, a oportunidade também reforça a busca por processos seletivos mais inclusivos e pela ampliação da diversidade dentro das organizações.
Se você possui formação em Psicologia, Administração ou área relacionada, experiência em recrutamento e seleção e atende aos demais requisitos, vale conferir a oportunidade e realizar a candidatura pelo canal oficial.
Importante: consulte a página oficial antes de enviar sua candidatura, pois requisitos, etapas e disponibilidade da oportunidade podem ser alterados pela empresa.
Quem busca uma oportunidade para ingressar ou crescer na área de Recursos Humanos pode encontrar uma boa oportunidade no KFC Brasil. A empresa está com uma vaga aberta para Analista de Recrutamento e Seleção Júnior, destinada exclusivamente a Pessoas com Deficiência (PcD).
A oportunidade é para atuação em São Paulo (SP) e conta com modelo de trabalho híbrido. O profissional selecionado terá a oportunidade de participar de processos de atração e seleção, realizando atividades como triagem de currículos, contato com candidatos, divulgação de oportunidades e acompanhamento de processos seletivos voltados ao público PcD.
Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Júnior no KFC
A posição é voltada para profissionais interessados em atuar com Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção e Atração de Talentos.
De acordo com o anúncio oficial, o profissional apoiará processos seletivos para posições de campo e corporativas exclusivas para Pessoas com Deficiência. A função também envolve acompanhamento de candidatos, gestores, documentos e indicadores relacionados aos processos seletivos.
Resumo da oportunidade
Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção Júnior
Empresa: KFC Brasil
Local: São Paulo – SP
Modelo: Híbrido
Tipo: Efetivo
Público: Vaga exclusiva para Pessoas com Deficiência
Área: Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção
Escolaridade: Ensino superior completo
Salário: Não informado oficialmente no anúncio
Candidatura: Pela plataforma Gupy
O que faz um Analista de Recrutamento e Seleção Júnior?
O profissional de Recrutamento e Seleção participa de diferentes etapas necessárias para encontrar e selecionar candidatos para as empresas.
Na prática, a pessoa pode analisar currículos, entrar em contato com candidatos, organizar entrevistas, acompanhar gestores e manter atualizados os sistemas utilizados para controlar os processos seletivos.
No caso desta vaga do KFC, existe ainda um foco específico em processos seletivos para Pessoas com Deficiência, o que exige organização, comunicação cuidadosa e atenção à experiência dos candidatos.
Principais atividades da vaga
Segundo o anúncio oficial, entre as responsabilidades estão:
Apoiar e conduzir etapas de processos seletivos de posições de campo e corporativas exclusivas para PcD;
Fazer triagem e análise de currículos;
Entrar em contato e acompanhar candidatos durante os processos;
Apoiar o alinhamento do perfil das vagas com os gestores;
Divulgar oportunidades em diferentes canais;
Atualizar informações e etapas na plataforma de recrutamento;
Acompanhar prazos, indicadores e status das vagas;
Acompanhar a documentação necessária dos candidatos;
Solicitar e receber laudos quando necessário;
Encaminhar documentos e laudos às áreas responsáveis;
Organizar informações relacionadas aos processos de PcD;
Contribuir para uma experiência acolhedora, clara e respeitosa aos candidatos.
Quem pode se candidatar?
A oportunidade é direcionada exclusivamente a Pessoas com Deficiência (PcD) e exige ensino superior completo em uma das áreas relacionadas ao trabalho de Recursos Humanos.
O anúncio cita como formações desejadas:
Recursos Humanos;
Psicologia;
Administração;
Áreas relacionadas.
Além da formação, a empresa procura alguém interessado em atuar com RH e processos de Atração & Seleção.
Requisitos para a vaga
Entre os principais requisitos e características procuradas pelo KFC estão:
Ensino superior completo
É necessário ter graduação concluída em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.
Organização
A função envolve acompanhamento de candidatos, documentos, prazos, indicadores e diferentes etapas dos processos seletivos. Por isso, organização é uma característica importante.
Boa comunicação
O profissional terá contato com candidatos, gestores e diferentes públicos. Dessa forma, comunicação escrita e verbal são importantes para o desempenho da função.
Perfil acolhedor e colaborativo
Como a posição envolve diretamente candidatos, o KFC destaca a importância de um perfil acolhedor, responsável e colaborativo.
Excel ou Google Planilhas
A empresa solicita conhecimento básico em Excel ou Google Planilhas, ferramenta que pode ser utilizada para controles, acompanhamento de informações e organização de processos.
Quais são os benefícios oferecidos pelo KFC?
O anúncio oficial informa uma série de benefícios para a posição.
Entre eles estão:
Vale-transporte;
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Seguro de vida;
Convênio farmácia;
TotalPass;
Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
Estacionamento;
Ifood Benefícios (VR/VA);
Open English em condições especiais para colaboradores;
KFCuida, programa de saúde e bem-estar para colaboradores e familiares.
O KFCuida inclui, segundo a empresa, serviços como apoio psicológico, consultas médicas 24 horas, nutrição, orientação jurídica e financeira, suporte psicossocial e benefícios relacionados à parentalidade.
Importante: o anúncio oficial consultado não apresenta o valor do salário. Por isso, candidatos devem conferir diretamente a plataforma de candidatura caso a informação seja disponibilizada durante o processo.
Como funciona o processo seletivo?
O KFC informa cinco etapas para esta oportunidade:
Cadastro
Bate-papo com RH
Bate-papo com o gestor
Carta proposta
Contratação
Isso significa que o candidato deve estar preparado não apenas para preencher o cadastro, mas também para conversar com o time de Recursos Humanos e posteriormente com o gestor da área.
Como se preparar para a entrevista?
Para uma vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Júnior, vale estudar conceitos básicos relacionados à área de Recursos Humanos.
Alguns assuntos que podem ajudar:
Recrutamento e Seleção;
Triagem de currículos;
Atração de talentos;
Entrevistas;
Comunicação com candidatos;
Experiência do candidato;
Organização de processos;
Indicadores de RH;
Diversidade e inclusão;
Recrutamento de Pessoas com Deficiência.
Também é interessante preparar exemplos de situações em que você demonstrou organização, comunicação, responsabilidade e capacidade de trabalhar em equipe.
Dicas para melhorar o currículo
Para aumentar as chances de o currículo chamar a atenção em processos de Recrutamento e Seleção, evite colocar informações excessivas e procure destacar experiências relacionadas à vaga.
Um currículo para essa oportunidade pode dar destaque a:
Formação acadêmica;
Experiência em Recursos Humanos;
Experiência com recrutamento;
Atendimento ao público;
Comunicação;
Organização de documentos;
Excel;
Google Planilhas;
Sistemas de recrutamento;
Experiências relacionadas à diversidade e inclusão.
Se você ainda não possui experiência profissional em RH, destaque projetos acadêmicos, cursos, trabalhos voluntários e outras experiências que demonstrem organização, comunicação e relacionamento com pessoas.
Habilidades que podem fazer diferença
Além dos requisitos descritos pela empresa, algumas competências podem ser especialmente úteis para quem deseja trabalhar com Recrutamento e Seleção:
Comunicação
Saber conversar com diferentes pessoas e transmitir informações de maneira clara é fundamental.
Organização
Um processo seletivo pode envolver diversos candidatos, documentos, entrevistas e prazos. Ter controle das informações é essencial.
Empatia
Uma experiência respeitosa durante o processo seletivo é especialmente importante quando o trabalho envolve recrutamento de Pessoas com Deficiência.
Atenção aos detalhes
Pequenos erros em documentos, informações cadastrais ou etapas podem prejudicar o andamento de um processo.
Conhecimento de ferramentas digitais
Ter familiaridade com planilhas, plataformas de recrutamento e ferramentas de comunicação pode ajudar bastante.
Quais documentos podem ser solicitados?
O anúncio informa que o profissional contratado acompanhará junto aos candidatos a documentação necessária ao processo, incluindo solicitação e recebimento de laudos.
A documentação exata deve ser conferida durante o processo de candidatura e nas orientações fornecidas pela empresa. Não é recomendável enviar documentos pessoais por canais que não sejam oficialmente indicados pelo KFC ou pela plataforma de candidatura.
Cursos gratuitos que podem ajudar
Quem deseja se preparar para uma vaga de Recursos Humanos pode buscar cursos gratuitos relacionados a:
Recrutamento e Seleção;
Gestão de Pessoas;
Excel básico;
Google Planilhas;
Comunicação profissional;
Entrevistas;
Diversidade e inclusão;
Departamento Pessoal;
LinkedIn e empregabilidade.
Mesmo quando um curso não é obrigatório, conhecimentos complementares podem fortalecer o currículo e ajudar durante entrevistas.
Perguntas frequentes
A vaga do KFC é exclusiva para Pessoas com Deficiência?
Sim. O próprio título e a descrição da oportunidade informam que a vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Júnior é exclusiva para Pessoas com Deficiência.
Onde fica a vaga?
A oportunidade é para São Paulo (SP) e possui modelo de trabalho híbrido.
Qual curso superior é necessário?
O KFC informa ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
É necessário saber Excel?
Sim. O anúncio solicita conhecimento básico em Excel ou Google Planilhas.
Qual é o salário?
O anúncio oficial consultado não informa o salário da posição. Portanto, o candidato deve consultar a página oficial e as informações apresentadas durante a candidatura.
O trabalho é remoto?
Não. A oportunidade é indicada como híbrida, portanto não deve ser considerada uma vaga 100% home office.
Como é o processo seletivo?
As etapas informadas são cadastro, bate-papo com RH, bate-papo com gestor, carta proposta e contratação.
Erros que o candidato deve evitar
Antes de se candidatar, vale tomar alguns cuidados:
1. Não enviar um currículo desatualizado. Confira telefone, e-mail, formação e experiências.
2. Não ignorar os requisitos. Verifique se sua formação e demais qualificações estão de acordo com o anúncio.
3. Não deixar o perfil da Gupy incompleto. Preencha as informações solicitadas com atenção.
4. Não mentir sobre experiências ou conhecimentos. Durante a entrevista, informações podem ser verificadas.
5. Não chegar despreparado para a conversa com o RH. Estude a empresa e entenda o cargo para o qual está se candidatando.
6. Não esquecer da acessibilidade necessária. Caso precise de algum recurso ou condição específica para participar das etapas, procure informar a empresa pelos canais oficiais disponibilizados no processo.
Como se candidatar à vaga do KFC?
A candidatura deve ser realizada pela página oficial da oportunidade na plataforma Gupy.
O candidato deve acessar o anúncio, conferir todos os requisitos, preencher o cadastro e acompanhar as etapas do processo seletivo pela plataforma.
Uma oportunidade para quem deseja crescer em Recursos Humanos
A vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Júnior do KFC pode ser interessante para profissionais com formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas que desejam desenvolver carreira em Atração e Seleção.
Além da experiência com recrutamento, a posição permite trabalhar com acompanhamento de candidatos, gestores, documentos, indicadores e processos direcionados à inclusão de Pessoas com Deficiência.
Mesmo que a oportunidade deixe de aceitar novas candidaturas no futuro, os requisitos e as atividades descritas podem servir como referência para quem pretende disputar outras vagas de Analista de RH, Recrutamento e Seleção ou Talent Acquisition.
Por isso, quem deseja seguir nessa área pode usar os requisitos desta oportunidade como um checklist para identificar quais conhecimentos precisa desenvolver e quais informações deve destacar no currículo.
Se você atende aos requisitos, vale conferir a página oficial e realizar a candidatura o quanto antes.
Se você está procurando uma oportunidade para conseguir o primeiro emprego, desenvolver experiência profissional e entrar em uma das maiores empresas de telecomunicações do Brasil, vale a pena conhecer o Programa Jovem Aprendiz Vivo 2026.
A oportunidade está disponível pela plataforma Gupy e foi criada para formar uma base contínua de talentos para futuras contratações. Isso significa que o cadastro não representa contratação imediata: os candidatos podem ser avaliados e chamados conforme surgirem oportunidades na cidade e na área de atuação. Vivo (Telefônica Brasil)
O que é o Jovem Aprendiz Vivo?
O Programa Jovem Aprendiz Vivo oferece aos jovens a possibilidade de conhecer, na prática, a rotina profissional de uma grande empresa de tecnologia e telecomunicações.
Segundo a própria Vivo, o programa possui uma trilha de desenvolvimento progressiva, permitindo que o participante desenvolva novas habilidades, tenha contato com os desafios do dia a dia e comece a construir sua trajetória profissional. Vivo (Telefônica Brasil)
A empresa informa ainda que existem oportunidades em todo o Brasil, com vagas presenciais em lojas e possibilidade de trabalho híbrido nas demais oportunidades, conforme a vaga. Vivo (Telefônica Brasil)
Quem pode participar do Jovem Aprendiz Vivo?
De acordo com os requisitos publicados pela Vivo, para participar é necessário:
Ter entre 14 e 24 anos, dependendo da localidade;
Estar matriculado em uma instituição de ensino regular ou já ter concluído o Ensino Médio;
Ter vontade de aprender e interesse por tecnologia;
Ter disponibilidade para trabalhar 4 ou 6 horas por dia, conforme a oportunidade;
Ter disponibilidade para atuação presencial ou híbrida, de acordo com a vaga.
A Vivo também informa que não existe limite de idade para pessoas com deficiência. Vivo (Telefônica Brasil)
É necessário ter experiência profissional?
Não. A proposta do programa justamente é proporcionar aos jovens uma porta de entrada para o mercado de trabalho.
Por isso, quem ainda não possui experiência profissional pode se candidatar, desde que atenda aos critérios da oportunidade.
Quais são os benefícios?
A página oficial apresenta diversos benefícios e recursos destinados aos colaboradores, observando as políticas de elegibilidade da empresa.
Entre eles estão:
Vale-refeição;
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Seguro de vida;
Plano de voz e dados;
Flexibilidade de horário;
Possibilidade de trabalho remoto de até duas vezes por semana em determinadas oportunidades, exceto vagas em lojas;
Day off no aniversário;
Programa de Desenvolvimento Educacional;
Certificações;
Cursos online;
Participação em programas de voluntariado.
Os benefícios estão sujeitos às regras de elegibilidade estabelecidas pela Vivo. Vivo (Telefônica Brasil)
Qual é o salário do Jovem Aprendiz Vivo?
A página oficial consultada não informa um valor específico de salário ou bolsa para o Programa Jovem Aprendiz Vivo 2026.
Por isso, o candidato deve evitar considerar valores divulgados em sites ou redes sociais como oficiais. A remuneração e demais condições devem ser confirmadas durante o processo seletivo e conforme a oportunidade disponível na localidade.
Um ponto importante é que o cadastro funciona como uma porta de entrada para futuras oportunidades. Portanto, preencher corretamente o perfil é fundamental.
Como se inscrever no Jovem Aprendiz Vivo?
A candidatura deve ser realizada pela página oficial da oportunidade na Gupy.
Passo a passo
1. Acesse a página oficial
Entre na página do Programa Jovem Aprendiz Vivo 2026.
2. Clique em “Candidatar-se”
A plataforma Gupy direcionará você para o processo de inscrição.
3. Faça ou acesse sua conta
Caso ainda não tenha cadastro na Gupy, será necessário criar uma conta.
4. Preencha seus dados
Informe corretamente seus dados pessoais, escolaridade, experiências — caso tenha — e demais informações solicitadas.
5. Revise o cadastro
Antes de finalizar, confira principalmente telefone, e-mail, cidade, escolaridade e informações de contato.
6. Conclua a candidatura
Depois de finalizar o cadastro, acompanhe as próximas etapas diretamente pela plataforma.
Atenção: a inscrição não garante contratação imediata. Os candidatos são avaliados conforme a abertura de oportunidades em suas localidades e áreas de atuação. Vivo (Telefônica Brasil)
Quais documentos podem ser necessários?
A página da oportunidade não apresenta uma lista específica de documentos obrigatórios para a inscrição.
Por segurança, o candidato deve manter seus documentos pessoais e informações escolares atualizados e disponíveis caso sejam solicitados durante as etapas posteriores do processo.
Dicas para montar um currículo para Jovem Aprendiz
Quem está procurando o primeiro emprego muitas vezes acredita que precisa ter um currículo cheio de experiências. Isso não é verdade.
Para uma vaga de jovem aprendiz, destaque:
Escolaridade
Informe a escola onde estuda ou sua formação no Ensino Médio.
Cursos
Inclua cursos de informática, atendimento ao cliente, comunicação, Excel, pacote Office, tecnologia e outros que possam demonstrar interesse em aprender.
Projetos e atividades
Participação em projetos escolares, trabalhos voluntários, atividades extracurriculares e outras experiências podem ajudar.
Habilidades
Algumas características importantes para destacar são:
Comunicação;
Organização;
Responsabilidade;
Proatividade;
Vontade de aprender;
Trabalho em equipe;
Facilidade com tecnologia;
Curiosidade;
Comprometimento.
Essas características combinam com a própria cultura apresentada pela Vivo, que valoriza curiosidade, colaboração, simplicidade, responsabilidade e foco em resultados. Vivo (Telefônica Brasil)
Como se preparar para a entrevista?
Mesmo que você nunca tenha participado de uma entrevista, é possível se preparar.
Pesquise sobre a Vivo, entenda seus produtos e serviços e esteja preparado para explicar por que deseja começar sua carreira na empresa.
Também vale praticar respostas para perguntas como:
“Por que você quer ser Jovem Aprendiz?”
Mostre vontade de aprender e desenvolver experiência.
“Por que quer trabalhar na Vivo?”
Demonstre que pesquisou a empresa e que possui interesse por tecnologia e pelo mercado de telecomunicações.
“Quais são seus pontos fortes?”
Escolha características verdadeiras, como organização, responsabilidade, facilidade para aprender ou comunicação.
“Você já trabalhou em equipe?”
Experiências escolares também podem servir como exemplo.
O que a Vivo valoriza?
A empresa apresenta cinco comportamentos que fazem parte de sua cultura:
Isso dá uma boa pista para quem está se preparando para as etapas do processo seletivo.
Em vez de simplesmente decorar respostas, procure demonstrar essas características em situações reais.
Cursos gratuitos que podem ajudar
Mesmo antes de conseguir o primeiro emprego, o candidato pode fortalecer o currículo com cursos gratuitos.
Algumas áreas interessantes:
Informática básica;
Excel;
Pacote Office;
Comunicação profissional;
Atendimento ao cliente;
Educação financeira;
Marketing digital;
Tecnologia;
Inteligência artificial;
Comunicação e trabalho em equipe.
O mais importante não é acumular dezenas de certificados, mas escolher cursos que realmente ajudem no desenvolvimento profissional.
Erros que o candidato deve evitar
1. Colocar informações falsas
Nunca invente experiência profissional ou cursos.
2. Usar um e-mail inadequado
Prefira um endereço simples e profissional.
3. Não acompanhar o processo
Depois de se candidatar, fique atento ao e-mail e à plataforma Gupy.
4. Ignorar as informações da vaga
Leia os requisitos antes de finalizar a candidatura.
5. Desistir por não ter experiência
O programa é justamente uma oportunidade para quem está começando.
Perguntas frequentes sobre o Jovem Aprendiz Vivo
O Jovem Aprendiz Vivo está disponível em todo o Brasil?
Sim. A página oficial informa que existem oportunidades em todo o Brasil, conforme disponibilidade de vagas. Vivo (Telefônica Brasil)
Quem tem 14 anos pode participar?
A Vivo informa a faixa de 14 a 24 anos, dependendo da localidade. Portanto, é importante verificar o enquadramento da oportunidade disponível para sua região. Vivo (Telefônica Brasil)
Pessoas com deficiência podem participar?
Sim. A Vivo informa que suas vagas são elegíveis a pessoas com deficiência e/ou reabilitadas e que não há limite de idade para pessoas com deficiência no programa. Vivo (Telefônica Brasil)
Preciso estar estudando?
É necessário estar matriculado em instituição de ensino regular ou ter concluído o Ensino Médio. Vivo (Telefônica Brasil)
O cadastro garante contratação?
Não. A Vivo deixa claro que a inscrição não garante contratação imediata. Os perfis são avaliados conforme surgem oportunidades. Vivo (Telefônica Brasil)
Quanto ganha um Jovem Aprendiz da Vivo?
O valor da remuneração não está informado na página oficial consultada. Portanto, é necessário aguardar as informações específicas da oportunidade ou do processo de contratação.
Vale a pena se cadastrar?
Para quem está procurando o primeiro emprego, o Programa Jovem Aprendiz Vivo pode ser uma oportunidade interessante para entrar no mercado, adquirir experiência e desenvolver competências profissionais.
Além disso, o programa não funciona apenas como uma seleção pontual: a Vivo informa que busca formar uma base contínua de talentos para futuras contratações. Vivo (Telefônica Brasil)
Por isso, mesmo que não exista uma contratação imediata, manter o cadastro atualizado pode ser importante para futuras oportunidades.
Link oficial para candidatura
Acesse a página oficial do Programa Jovem Aprendiz Vivo 2026:
Dica: faça o cadastro com atenção, mantenha seus dados atualizados e acompanhe regularmente seu e-mail e a plataforma Gupy para não perder possíveis convocações.
Conclusão
O Jovem Aprendiz Vivo 2026 pode representar uma excelente porta de entrada para quem deseja conquistar o primeiro emprego em uma grande empresa de tecnologia e telecomunicações.
A oportunidade aceita jovens de 14 a 24 anos, conforme a localidade, exige matrícula escolar ou conclusão do Ensino Médio e oferece uma estrutura voltada ao desenvolvimento profissional. A empresa também informa que possui oportunidades em todo o Brasil. Vivo (Telefônica Brasil)
Se você atende aos requisitos, não deixe para depois. Faça seu cadastro, capriche nas informações do currículo e acompanhe as próximas etapas. Uma primeira oportunidade pode ser o começo de uma trajetória profissional muito maior.
Você está procurando uma forma de fazer renda extra pela internet, usando o computador ou celular e aproveitando alguns minutos do seu dia? Uma alternativa que pode ser interessante conhecer é o ZoomBucks, plataforma de recompensas que permite acumular pontos realizando pesquisas e outras atividades online.
Neste artigo, vamos mostrar como funciona o ZoomBucks, como participar de pesquisas, como acumular pontos e como funciona o resgate das recompensas.
💵 O que é o ZoomBucks?
O ZoomBucks é uma plataforma de recompensas na qual os usuários podem acumular pontos realizando pesquisas online e ofertas. Os pontos acumulados podem ser trocados por diferentes tipos de recompensas, incluindo dinheiro e cartões-presente.
A proposta é transformar parte do seu tempo livre em uma possibilidade de renda extra online.
Uma das principais maneiras de ganhar pontos é respondendo às pesquisas disponíveis na plataforma.
Segundo a central de ajuda do ZoomBucks, existem diferentes fontes de pesquisas, incluindo:
Hot Surveys
Survey Walls
Survey Routers
As pesquisas são selecionadas de acordo com informações do perfil do usuário e com os critérios das empresas responsáveis pelos estudos.
O valor de cada pesquisa pode variar bastante. Atualmente, o ZoomBucks informa que as pesquisas normalmente podem oferecer entre 25 e 10.000 pontos, dependendo do fornecedor, duração e tipo da pesquisa.
🚀 Como começar no ZoomBucks
O processo é relativamente simples:
1. Crie sua conta
Acesse o ZoomBucks através do link:
https://zoombucks.com/?ref=HMCISU
Depois, faça o cadastro e confirme seu endereço de e-mail.
2. Complete seu perfil
Uma etapa importante é preencher a seção “Sobre Mim”.
Essas informações ajudam a plataforma a encontrar pesquisas que tenham maior compatibilidade com o seu perfil.
3. Procure pesquisas disponíveis
Depois de entrar na conta, procure pela área de Pesquisas.
Você poderá encontrar diferentes pesquisas e escolher aquelas que deseja tentar responder.
Vale lembrar que não existe garantia de que todas as pesquisas estarão disponíveis para todos os usuários. A disponibilidade pode depender do perfil, localização, demanda e quantidade de vagas de cada pesquisa.
4. Responda com atenção
Esse ponto é muito importante.
Evite responder rapidamente apenas para tentar acumular pontos. O ZoomBucks informa que alguns provedores utilizam uma pontuação de qualidade, que pode ser afetada por respostas inconsistentes, respostas muito rápidas, falhas em perguntas de atenção ou abandono frequente das pesquisas.
💰 Quanto é possível ganhar?
Essa é provavelmente uma das perguntas mais importantes.
Não existe um valor fixo que todos os usuários conseguem ganhar.
O resultado depende principalmente de:
quantidade de pesquisas disponíveis;
seu perfil;
localização;
tempo dedicado;
valor oferecido por cada pesquisa;
disponibilidade de campanhas.
O próprio ZoomBucks afirma que alguns usuários utilizam a plataforma apenas para conseguir um dinheiro extra, enquanto outros realizam pesquisas e ofertas com maior frequência.
Por isso, é melhor encarar o ZoomBucks como uma possibilidade de renda complementar, e não como substituição de um emprego ou salário.
💳 Qual é o valor mínimo para sacar?
Atualmente, o ZoomBucks informa que o resgate pode ser solicitado a partir de 3.000 pontos, equivalentes a US$ 3. O limite máximo informado é de 100.000 pontos ou US$ 100 por dia, embora as opções de recompensa possam variar conforme a região.
Entre as opções disponíveis podem estar:
💵 PayPal;
🎁 cartões-presente;
💳 Visa;
outras opções de pagamento, dependendo da região.
📱 Dá para usar pelo celular?
Sim. O ZoomBucks informa que a plataforma pode ser utilizada em dispositivos móveis e também possui aplicativo para Android.
Isso facilita bastante para quem quer aproveitar pequenos períodos livres durante o dia para verificar novas pesquisas.
⏱️ Como aumentar suas chances de encontrar pesquisas?
Uma estratégia interessante é verificar a plataforma regularmente.
De acordo com o ZoomBucks, algumas pesquisas são atualizadas frequentemente, e a empresa recomenda verificar novas oportunidades diariamente. Também é possível ativar notificações do navegador para receber alertas de novas pesquisas.
Outra dica é manter o perfil completo e atualizado, pois isso pode ajudar na correspondência com novas pesquisas.
⚠️ Cuidado com VPN e respostas falsas
Um ponto importante para quem pretende utilizar a plataforma é evitar tentar manipular sua localização.
A central de ajuda do ZoomBucks informa que o uso de VPN ou proxy viola os termos de serviço e pode resultar na suspensão da conta.
Também é importante responder às pesquisas de forma verdadeira e consistente.
🤑 ZoomBucks vale a pena?
Para quem está procurando uma maneira de tentar conseguir uma renda extra online, o ZoomBucks pode ser uma opção para conhecer.
A plataforma tem uma proposta simples: você responde pesquisas e realiza determinadas atividades, acumula pontos e posteriormente troca esses pontos pelas recompensas disponíveis.
Por outro lado, é importante ter expectativas realistas. A quantidade de pesquisas e o valor que você poderá ganhar não são garantidos.
Se você estiver começando, uma boa estratégia é testar a plataforma durante alguns dias e observar quantas pesquisas aparecem para o seu perfil e quanto tempo você precisa dedicar para acumular seus primeiros pontos.
🔥 Quer testar o ZoomBucks?
Se você chegou até aqui e quer conhecer a plataforma, pode fazer seu cadastro através do link abaixo:
Comece preenchendo seu perfil, confira as pesquisas disponíveis e veja se essa forma de renda extra funciona para você.
📌 Conclusão
O ZoomBucks pode ser uma alternativa interessante para quem quer utilizar o tempo livre para responder pesquisas e acumular recompensas.
O ponto positivo é que o valor mínimo informado atualmente é de US$ 3, permitindo solicitar uma recompensa depois de alcançar 3.000 pontos.
Mas lembre-se: renda extra não significa dinheiro garantido. Os resultados podem variar bastante de pessoa para pessoa.
Se você quiser acompanhar o passo a passo completo, confira o vídeo e veja na prática como criar sua conta, encontrar pesquisas e acumular pontos no ZoomBucks.
Quem está procurando uma oportunidade de emprego na área administrativa em Ouro Fino, Minas Gerais, pode encontrar uma boa opção na vaga de Auxiliar de Escritório divulgada pela BM Vagas.
A oportunidade é para atuação presencial, com contratação no regime CLT, salário informado de aproximadamente R$ 2.300 e um pacote de benefícios que inclui plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, seguro de vida e plano de carreira.
A empresa contratante não é identificada na publicação, mas a BM Vagas informa que se trata de uma empresa do segmento de Tintas e Corantes.
Resumo da vaga de Auxiliar de Escritório
Cargo: Auxiliar de Escritório
Local: Ouro Fino – MG
Modalidade: Presencial
Contratação: CLT
Salário: aproximadamente R$ 2.300
Escolaridade: Ensino Médio completo
CNH: Categoria B
Horário: segunda a sexta-feira, das 8h às 17h48
Empresa: Confidencial
Área: Administrativa/Escritório
O que faz um Auxiliar de Escritório?
A função envolve uma combinação de atividades administrativas internas e tarefas externas.
Segundo a descrição da vaga, o profissional também terá funções semelhantes às de office boy, dividindo o expediente entre a organização do escritório e o atendimento de demandas externas.
Entre as atividades estão:
Apoiar tarefas administrativas;
Organizar e arquivar documentos;
Atender demandas internas;
Realizar atendimento telefônico ou presencial;
Trabalhar com planilhas;
Utilizar sistemas internos;
Controlar materiais básicos;
Apoiar o departamento comercial;
Realizar atividades externas quando necessário;
Auxiliar na rotina geral do escritório.
Por isso, é uma oportunidade interessante para quem gosta de uma rotina dinâmica e não quer ficar limitado a apenas uma atividade durante o expediente.
Requisitos para participar
O principal requisito de escolaridade informado é ter Ensino Médio completo.
Além disso, a vaga exige:
CNH categoria B
É necessário possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B e ter disponibilidade para dirigir o veículo da empresa quando necessário.
Conhecimentos de informática
A BM Vagas também destaca conhecimentos em:
Microsoft Word;
Microsoft Excel;
Microsoft Outlook;
Organização de arquivos;
Digitalização de documentos.
Ter familiaridade com essas ferramentas pode fazer diferença durante o processo seletivo.
Salário de R$ 2.300
A oportunidade informa uma faixa salarial de aproximadamente R$ 2,3 mil, além da contratação no regime CLT.
O valor pode tornar a oportunidade especialmente interessante para profissionais que procuram uma colocação formal na área administrativa em Ouro Fino.
Benefícios oferecidos
Além do salário, a vaga apresenta diversos benefícios.
Entre eles estão:
Cesta básica;
Day off;
Estacionamento;
Plano de carreira;
Plano de saúde;
Seguro de vida;
Vale-alimentação;
Vale-refeição;
Vale-transporte.
A combinação de salário e benefícios torna a oportunidade bastante atrativa para quem busca estabilidade e possibilidade de crescimento profissional.
Horário de trabalho
O expediente informado é de:
Segunda a sexta-feira, das 8h às 17h48.
A jornada permite que o profissional tenha os finais de semana livres, conforme a escala informada na publicação.
Como se candidatar à vaga de Auxiliar de Escritório
A candidatura é realizada pela própria plataforma da BM Vagas.
Passo a passo
Acesse o link oficial da oportunidade;
Confira novamente os requisitos;
Clique em “Candidatar-se”;
Faça login ou crie sua conta, caso ainda não tenha;
Confira seus dados profissionais;
Atualize seu currículo e informações de contato;
Envie a candidatura;
Acompanhe o processo seletivo pela plataforma.
A página informa que, mesmo sem um currículo pronto, a plataforma pode utilizar as informações já cadastradas pelo candidato.
A página da vaga não apresenta uma lista específica de documentos obrigatórios para a candidatura.
Mesmo assim, é recomendável deixar preparados:
Documento de identificação;
CPF;
Comprovante de escolaridade;
CNH categoria B;
Currículo atualizado;
Comprovantes de experiências profissionais, quando disponíveis.
Não é necessário enviar documentos que não sejam solicitados durante a candidatura.
Como fazer um currículo para Auxiliar de Escritório
Um bom currículo pode aumentar suas chances de chamar a atenção do recrutador.
Para essa oportunidade, destaque principalmente experiências relacionadas a:
Rotinas administrativas;
Atendimento ao público;
Organização de documentos;
Excel;
Word;
Outlook;
Digitação;
Controle de planilhas;
Arquivamento;
Atendimento telefônico;
Atividades externas;
Rotinas comerciais.
Se você ainda não trabalhou como auxiliar de escritório, pode destacar experiências em outras funções que demonstrem organização, responsabilidade, atendimento e conhecimento de informática.
Dicas para a entrevista
Antes da entrevista, pesquise sobre as atividades de um auxiliar administrativo e esteja preparado para explicar como você organiza suas tarefas.
Algumas perguntas que podem aparecer são:
“Você possui experiência administrativa?”
Responda de forma objetiva e cite atividades práticas que já realizou.
“Você sabe usar Excel?”
Se souber, mencione as funções que domina. Mesmo conhecimentos básicos podem ser relevantes.
“Você possui CNH B?”
Como a CNH categoria B é um requisito da vaga, responda claramente sobre sua habilitação e disponibilidade para dirigir.
“Como você lida com várias tarefas ao mesmo tempo?”
Demonstre organização e explique como estabelece prioridades para não deixar atividades pendentes.
Habilidades mais valorizadas
Para uma função como essa, algumas características podem ser especialmente importantes:
Organização;
Responsabilidade;
Pontualidade;
Boa comunicação;
Proatividade;
Conhecimento de informática;
Atenção aos detalhes;
Facilidade para aprender;
Bom relacionamento interpessoal;
Flexibilidade para realizar diferentes atividades.
Como a vaga combina trabalho administrativo e tarefas externas, também é importante demonstrar disposição para uma rotina variada.
Cursos gratuitos que podem ajudar
Quem deseja se preparar para trabalhar em escritório pode estudar gratuitamente temas como:
Excel básico;
Word;
Informática básica;
Atendimento ao cliente;
Rotinas administrativas;
Comunicação profissional;
Organização de documentos;
Administração básica.
Mesmo quando um curso não é obrigatório, ele pode ajudar a fortalecer o currículo e demonstrar interesse em desenvolvimento profissional.
Perguntas frequentes
A vaga é para trabalhar em Ouro Fino?
Sim. A oportunidade está localizada em Ouro Fino, Minas Gerais.
O trabalho é home office?
Não. A vaga é presencial.
A contratação é CLT?
Sim. A publicação informa contratação no regime CLT.
Quanto ganha o Auxiliar de Escritório?
A faixa salarial divulgada é de aproximadamente R$ 2.300.
Precisa ter CNH?
Sim. A vaga exige CNH categoria B e disponibilidade para dirigir veículo da empresa.
Qual é o horário?
De segunda a sexta-feira, das 8h às 17h48.
A vaga oferece benefícios?
Sim. Entre os benefícios estão plano de saúde, plano de carreira, vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, cesta básica, estacionamento e day off.
Erros que devem ser evitados
Antes de enviar a candidatura, evite:
Enviar currículo com telefone ou e-mail incorreto;
Colocar informações falsas;
Ignorar o requisito da CNH;
Não conferir os dados cadastrados;
Enviar um currículo desatualizado;
Cometer erros de português;
Não acompanhar o processo seletivo;
Comparecer à entrevista sem conhecer a função.
E se essa vaga fechar?
Mesmo que o processo seletivo seja encerrado, os conhecimentos exigidos continuam sendo úteis para futuras oportunidades de Auxiliar de Escritório, Auxiliar Administrativo, Assistente Administrativo e funções semelhantes.
Quem pretende trabalhar nessa área deve continuar desenvolvendo conhecimentos de Excel, Word, atendimento, organização de documentos e rotinas administrativas.
Também vale acompanhar novas oportunidades da BM Vagas e de empresas da região de Ouro Fino.
Conclusão
A vaga de Auxiliar de Escritório em Ouro Fino é uma oportunidade para quem possui Ensino Médio completo, CNH categoria B e conhecimentos básicos de informática.
Com salário em torno de R$ 2.300, contratação CLT, plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, plano de carreira e outros benefícios, a oportunidade pode ser interessante para quem busca ingressar ou continuar sua carreira na área administrativa.
Se você atende aos requisitos, vale conferir a publicação oficial e realizar sua candidatura o quanto antes, pois processos seletivos podem ser encerrados sem aviso prévio.
Conseguir o primeiro emprego em uma empresa conhecida pode ser um grande passo para quem está começando a carreira. O Programa de Aprendizagem do Mercado Livre, realizado em parceria com o ESPRO, oferece aos jovens a possibilidade de adquirir experiência profissional, receber capacitação e ter contato com uma das maiores empresas de tecnologia e comércio eletrônico da América Latina.
As oportunidades divulgadas pelo ESPRO são destinadas às áreas administrativa e de logística e contam com contrato de aprendizagem, registro em carteira e benefícios.
Neste artigo, você vai entender quem pode participar, quais são os requisitos, quais benefícios são oferecidos e como acompanhar as oportunidades disponíveis.
O que é o Jovem Aprendiz Mercado Livre?
O Programa de Aprendizagem do Mercado Livre é uma iniciativa desenvolvida em parceria com o ESPRO — Ensino Social Profissionalizante.
A proposta é permitir que jovens tenham seu primeiro contato com o mercado de trabalho enquanto também participam de uma formação profissional.
Segundo o ESPRO, o aprendiz terá registro em Carteira de Trabalho, remuneração de acordo com a legislação e participação em treinamentos para desenvolver seus conhecimentos.
As vagas podem ser direcionadas principalmente para atividades das áreas:
Logística;
Administrativa.
O programa combina a experiência prática dentro do Mercado Livre com a formação teórica oferecida pelo ESPRO.
Quem pode participar?
A página oficial do programa estabelece alguns critérios específicos para candidatura.
Para essa oportunidade, é necessário:
Ter no mínimo 16 anos e 6 meses;
Estar cursando o Ensino Médio;
Preferencialmente estudar no período noturno;
Ter disponibilidade para mudar para o período noturno, caso isso seja necessário após a aprovação;
Ser comunicativo;
Demonstrar proatividade.
Além disso, conhecimentos básicos em Pacote Office, especialmente Word e Excel, são considerados um diferencial.
E quem tem 18 anos ou mais?
O ESPRO informa que jovens com 18 anos ou mais que tenham obrigações relacionadas ao serviço militar deverão apresentar o certificado de dispensa, quando aplicável.
Qual é a jornada do Jovem Aprendiz Mercado Livre?
A jornada informada pelo programa é de 6 horas por dia.
A distribuição funciona da seguinte maneira:
4 dias por semana: atividades práticas no Mercado Livre;
1 dia por semana: curso de aprendizagem no ESPRO.
Dessa forma, o jovem consegue desenvolver experiência profissional sem deixar de lado a formação oferecida pelo programa.
Quais são os benefícios?
O programa informa os seguintes benefícios:
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Seguro de vida;
Deslocamento para as atividades práticas e teóricas;
Vale-refeição ou refeitório para a atividade prática;
Registro em Carteira de Trabalho;
Formação e treinamentos.
A remuneração é descrita pelo ESPRO como competitiva e de acordo com a legislação aplicável ao contrato de aprendizagem. O valor exato não é informado na página consultada.
O Jovem Aprendiz recebe salário?
Sim. O programa de aprendizagem possui remuneração, mas o valor específico não está divulgado na página oficial do programa.
De acordo com as informações gerais do ESPRO, o salário do aprendiz é calculado com base no salário mínimo-hora e na quantidade de horas previstas no contrato.
Por isso, o candidato deve conferir as informações da oportunidade específica durante o processo de candidatura.
O que faz um Jovem Aprendiz no Mercado Livre?
As atividades podem variar de acordo com a área e com a unidade para a qual o jovem for selecionado.
Como a página oficial informa oportunidades nas áreas administrativa e logística, o aprendiz poderá ter contato com atividades relacionadas à rotina operacional, organização, apoio administrativo, processos internos e operações logísticas.
É importante lembrar que as tarefas efetivamente realizadas serão definidas conforme o cargo, a unidade e o contrato de aprendizagem.
Habilidades valorizadas pelo Mercado Livre
Além dos requisitos formais, o próprio programa destaca algumas características comportamentais.
Comunicação
Saber conversar, ouvir, tirar dúvidas e transmitir informações de maneira clara pode fazer diferença durante o processo seletivo e no dia a dia profissional.
Proatividade
Para quem está começando, demonstrar vontade de aprender é extremamente importante.
Não é necessário saber tudo antes de entrar. O candidato deve mostrar disposição para aprender, receber orientações e assumir responsabilidades gradualmente.
Conhecimentos de informática
O conhecimento básico de Word e Excel é apontado pelo programa como diferencial.
Por isso, quem pretende se candidatar pode aproveitar o período anterior à entrevista para revisar:
Digitação;
Word;
Excel;
E-mail;
Organização de arquivos;
Navegação na internet;
Ferramentas de produtividade.
Como se preparar para a vaga?
Mesmo quando a experiência profissional não é exigida, o candidato pode se destacar pela preparação.
1. Monte um currículo simples
Para o primeiro emprego, não é necessário ter um currículo cheio de experiências.
Destaque:
Nome e contato;
Cidade onde mora;
Escolaridade;
Cursos;
Conhecimentos de informática;
Idiomas, se houver;
Projetos escolares;
Trabalho voluntário;
Atividades extracurriculares.
Evite colocar informações falsas.
2. Faça cursos gratuitos
Cursos básicos de Excel, Word, atendimento, comunicação profissional e preparação para o mercado de trabalho podem fortalecer o currículo.
Mesmo cursos curtos podem demonstrar iniciativa e vontade de aprender.
3. Prepare-se para a entrevista
Algumas perguntas comuns em processos de Jovem Aprendiz incluem:
“Por que você quer trabalhar no Mercado Livre?”
Explique que deseja iniciar sua carreira, adquirir experiência e aprender em uma empresa de grande porte.
“Quais são seus pontos fortes?”
Você pode falar sobre organização, responsabilidade, comunicação, vontade de aprender ou facilidade para trabalhar em equipe — desde que sejam características verdadeiras.
“Você sabe trabalhar em equipe?”
Dê exemplos da escola, projetos, esportes ou outras atividades em que precisou colaborar com outras pessoas.
Como se candidatar ao Jovem Aprendiz Mercado Livre?
O processo é realizado por meio do ESPRO, que disponibiliza as oportunidades de aprendizagem em sua plataforma.
Passo a passo
Acesse a página oficial do Programa de Aprendizagem Mercado Livre no ESPRO.
Confira as oportunidades disponíveis.
Utilize os filtros de estado, cidade e área quando necessário.
Escolha a oportunidade compatível com seu perfil.
Faça o cadastro solicitado pela plataforma.
Preencha seus dados corretamente.
Revise as informações antes de enviar.
Acompanhe os canais informados pelo ESPRO para eventuais etapas do processo seletivo.
A página oficial alerta que a disponibilidade pode variar conforme a localidade. Caso uma cidade não apresente oportunidades, isso significa que não há posições disponíveis naquela região naquele momento, sendo recomendável acompanhar a página para novas vagas.
Quais documentos podem ser necessários?
A documentação pode variar conforme a etapa do processo e a situação do candidato.
Entre os documentos normalmente relacionados à contratação de um aprendiz estão:
Documento de identificação;
CPF;
Carteira de Trabalho;
Comprovante de escolaridade;
Comprovante de residência;
Documentos solicitados pelo programa;
Certificado de dispensa militar, quando aplicável aos candidatos que possuem essa obrigação.
O candidato deve sempre seguir a lista de documentos apresentada pelo ESPRO durante o processo.
Erros que o candidato deve evitar
Quem está procurando o primeiro emprego precisa ficar atento a alguns erros comuns.
Não conferir a idade mínima
Neste programa específico, o requisito informado é ter pelo menos 16 anos e 6 meses.
Não observar o horário escolar
O programa recomenda que o jovem esteja matriculado no período noturno ou tenha disponibilidade para transferência para esse horário, caso seja aprovado.
Preencher o cadastro com informações incorretas
Erros em telefone, e-mail, escolaridade ou outros dados podem dificultar o contato com o candidato.
Ignorar o curso de aprendizagem
O curso no ESPRO faz parte da estrutura do programa. Portanto, o candidato precisa estar preparado para conciliar a atividade profissional com a formação teórica.
Não acompanhar a candidatura
Depois de se inscrever, acompanhe e-mail, telefone e os canais utilizados pelo ESPRO.
Cursos gratuitos que podem ajudar
Enquanto aguarda uma oportunidade, o candidato pode investir em conhecimentos básicos que ajudam no primeiro emprego.
Algumas áreas interessantes são:
Excel básico;
Word;
Informática;
Comunicação;
Atendimento ao cliente;
Educação financeira;
Organização profissional;
Preparação para entrevistas;
Português e redação;
Inglês básico.
Esses conhecimentos também podem ser úteis para futuras oportunidades, mesmo que o processo seletivo do Mercado Livre seja encerrado.
FAQ — Jovem Aprendiz Mercado Livre
Qual a idade mínima para participar?
Para o programa do Mercado Livre divulgado pelo ESPRO, a idade mínima informada é de 16 anos e 6 meses.
Precisa estar estudando?
Sim. O requisito informado é estar cursando o Ensino Médio.
Precisa estudar à noite?
O programa informa que é desejável estar matriculado no período noturno ou ter disponibilidade imediata para transferência para esse período caso seja aprovado.
O programa tem carteira assinada?
Sim. O ESPRO informa que o aprendiz terá registro em Carteira de Trabalho.
Qual é a carga horária?
São 6 horas por dia, sendo quatro dias de atuação no Mercado Livre e um dia dedicado ao curso no ESPRO.
Quais áreas possuem oportunidades?
A página informa oportunidades nas áreas de logística e administrativa.
Precisa ter experiência profissional?
O programa é voltado à aprendizagem e não informa experiência profissional anterior como requisito. O foco está no perfil do candidato, escolaridade e demais critérios apresentados.
O curso do ESPRO é obrigatório?
O curso faz parte da estrutura do Programa de Aprendizagem, com um dia da semana reservado à formação teórica.
E se não houver vaga na minha cidade?
A disponibilidade varia conforme a localidade. O ESPRO recomenda acompanhar a página porque novas oportunidades podem surgir.
Por que essa pode ser uma boa oportunidade para começar?
Para quem está buscando o primeiro emprego, o Programa de Aprendizagem Mercado Livre reúne três elementos importantes: experiência profissional, formação e contato com uma grande empresa.
O jovem pode aprender na prática, desenvolver competências profissionais e construir uma experiência que poderá ser útil em futuras oportunidades.
Mesmo que uma determinada vaga seja encerrada, vale continuar acompanhando o programa. A disponibilidade muda de acordo com cidade, área e novas demandas.
Conclusão
O Jovem Aprendiz Mercado Livre é uma oportunidade interessante para estudantes que desejam dar os primeiros passos no mercado de trabalho e desenvolver experiência profissional.
O programa divulgado pelo ESPRO oferece jornada de 6 horas, formação profissional, registro em carteira e benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, auxílio para deslocamento e vale-refeição ou refeitório na atividade prática.
Se você atende aos requisitos, vale a pena preparar o currículo, revisar seus conhecimentos de informática e acompanhar as oportunidades disponíveis.
Não deixe para depois: confira a página oficial e veja se existe uma oportunidade disponível para sua cidade.
Quem busca uma oportunidade profissional na área de atendimento, relacionamento com clientes, marketing, performance digital e análise de resultados pode encontrar uma boa oportunidade na Ipiranga.
A empresa está com processo seletivo para Analista de Performance Digital Revendedor Jr, em São Paulo (SP). A oportunidade é uma vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência (PCD) e combina relacionamento com revendedores, análise de desempenho e estratégias para aumentar a utilização dos produtos digitais da companhia.
A posição também chama atenção pelo pacote de benefícios e pelo modelo de trabalho híbrido, com atuação 4 dias presencialmente e 1 dia remoto.
Analista de Performance Digital Revendedor Jr: confira os detalhes da vaga
A oportunidade é voltada para profissionais que tenham interesse em trabalhar com performance digital, relacionamento com clientes e análise de indicadores.
Na função, o profissional terá contato frequente com equipes comerciais e revendedores, acompanhando resultados e identificando oportunidades de melhoria.
Entre os principais objetivos da posição estão:
Impulsionar a performance e o relacionamento dos produtos digitais da Ipiranga;
Trabalhar com foco no KMV junto a revendedores e franqueados;
Ampliar a quantidade de postos ativos utilizando os produtos digitais;
Recuperar postos que deixaram de utilizar essas soluções;
Aumentar os resultados relacionados à fidelização e ao engajamento;
Analisar o desempenho da carteira de clientes;
Identificar oportunidades de melhoria;
Manter contato frequente com equipes comerciais e revendedores;
Desenvolver reuniões, e-mails e comunicações pelo Teams para estimular a utilização dos produtos e melhorar resultados.
Quem pode se candidatar?
A oportunidade é destinada a Pessoas com Deficiência e exige ensino superior completo.
A Ipiranga informa que são aceitas formações nas áreas de:
Administração;
Comunicação;
Economia;
Marketing;
Publicidade;
Cursos correlatos.
Além da formação acadêmica, a empresa procura profissionais que tenham experiência com atendimento e relacionamento com clientes, incluindo vivência em central de atendimento.
Requisitos para a vaga
Entre os requisitos e conhecimentos indicados pela Ipiranga estão:
Formação
Ensino superior completo em Administração, Comunicação, Economia, Marketing, Publicidade ou áreas correlatas.
Experiência
Experiência com atendimento e relacionamento com clientes;
Vivência em central de atendimento.
Conhecimentos técnicos
Excel em nível intermediário;
Manipulação de planilhas;
Utilização de fórmulas no Excel;
Inglês básico a intermediário.
Também é considerado desejável ter conhecimento do mercado de postos de combustíveis e familiaridade com ferramentas como Jira, Trello e Miro.
Quais são as habilidades mais valorizadas?
Além dos conhecimentos técnicos, a vaga destaca algumas características comportamentais importantes para o profissional.
Entre elas estão:
Resiliência;
Organização;
Comunicação;
Inteligência emocional;
Empatia;
Trabalho em equipe.
A própria cultura da Ipiranga também valoriza autonomia, responsabilidade, colaboração, foco no cliente, integridade e disposição para buscar melhorias nos processos.
Por isso, candidatos que conseguirem demonstrar essas características durante o processo seletivo podem ter mais facilidade para apresentar seu perfil profissional.
Salário da vaga de Analista de Performance Digital Jr
A Ipiranga não informa o salário da oportunidade na página oficial consultada.
Por esse motivo, candidatos devem evitar considerar valores encontrados em sites de terceiros como salário oficial da vaga.
A remuneração e demais condições contratuais devem ser confirmadas diretamente durante o processo seletivo.
Benefícios oferecidos pela Ipiranga
A oportunidade apresenta um pacote de benefícios bastante amplo.
Entre os benefícios informados estão:
Horário flexível;
Auxílio para filho com deficiência;
Programa de remuneração variável;
Previdência privada;
Adicional por tempo de serviço;
Terapia online;
Orientação nutricional;
Cesta natalidade;
Universidade corporativa;
Reembolso de óculos e lentes de contato;
Auxílio de medicamentos;
Auxílio de vacinas;
Gympass;
Vale-refeição e/ou vale-alimentação;
Vale-transporte;
Plano de saúde;
Plano odontológico;
Seguro de vida.
A disponibilidade e as condições de cada benefício devem ser confirmadas diretamente com a empresa durante o processo de contratação.
Como será o trabalho?
A vaga está localizada em São Paulo (SP) e possui modelo híbrido 4×1, ou seja, quatro dias de atuação presencial e um dia remoto.
Por isso, é importante que o candidato avalie sua disponibilidade para trabalhar presencialmente na cidade antes de realizar a candidatura.
Como se candidatar à vaga da Ipiranga?
O processo de candidatura acontece pela plataforma Gupy.
Passo a passo
Acesse o link oficial da oportunidade;
Confira todos os detalhes da vaga;
Clique no botão de candidatura;
Faça login ou crie sua conta na Gupy;
Atualize suas informações profissionais;
Revise seu currículo;
Informe corretamente sua formação e experiências;
Confira os dados relacionados à condição de Pessoa com Deficiência;
Envie a candidatura;
Acompanhe o andamento do processo pela plataforma.
Importante: não deixe a candidatura para a última hora. Vagas podem ser encerradas ou sofrer alterações durante o processo seletivo.
Quais documentos podem ser necessários?
A página da oportunidade não apresenta uma lista específica de documentos que deverão ser enviados no momento da inscrição.
Por segurança, é recomendável manter atualizados:
Documento de identificação;
CPF;
Currículo;
Comprovantes de formação;
Informações de experiências profissionais;
Dados de contato;
Documentação relacionada à deficiência, caso seja solicitada durante as etapas do processo.
O candidato deve sempre seguir as orientações apresentadas pela própria plataforma e pela equipe de recrutamento.
Dicas para montar um currículo para essa vaga
O currículo deve destacar experiências que tenham relação direta com as atividades da oportunidade.
Se você já trabalhou com atendimento, relacionamento com clientes, suporte, central de atendimento ou acompanhamento de indicadores, dê bastante destaque a essas experiências.
Também vale mencionar conhecimentos como:
Excel | Atendimento | Relacionamento com clientes | Análise de dados | Indicadores | Marketing | Produtos digitais | Comunicação | CRM | Trello | Jira | Miro
Se tiver experiência com Excel, não escreva apenas “conhecimento em Excel”.
Uma descrição mais interessante seria:
“Experiência com Excel para organização de dados, elaboração de planilhas, utilização de fórmulas e acompanhamento de indicadores.”
Isso ajuda o recrutador a entender como o conhecimento é aplicado na prática.
Como se preparar para a entrevista?
O processo seletivo informado pela Ipiranga possui as seguintes etapas:
Cadastro;
Entrevista com RH;
Entrevista com a liderança;
Finalização do processo e feedback de contratação;
Contratação.
Para a entrevista, prepare exemplos reais de situações em que você:
Resolveu um problema de cliente;
Precisou lidar com uma situação difícil;
Trabalhou sob pressão;
Utilizou dados para tomar uma decisão;
Identificou um problema e propôs uma melhoria;
Trabalhou em equipe;
Organizou várias tarefas ao mesmo tempo;
Precisou aprender uma ferramenta ou processo novo.
O que estudar antes da entrevista?
Para essa posição, alguns assuntos podem ser especialmente úteis:
Excel
Revise:
Fórmulas básicas;
PROCV/PROCX;
SOMASE/SOMASES;
Tabelas dinâmicas;
Filtros;
Organização de dados;
Gráficos;
Indicadores.
Atendimento ao cliente
Entenda conceitos como:
Experiência do cliente;
Jornada do cliente;
Fidelização;
Retenção;
NPS;
Atendimento humanizado;
Resolução de problemas.
Performance digital
Também vale estudar:
Indicadores de performance;
Engajamento;
Conversão;
Retenção;
Ativação de usuários;
Análise de comportamento;
Produtos digitais.
Cursos gratuitos que podem ajudar
Quem ainda não domina alguma das ferramentas ou conhecimentos relacionados à vaga pode aproveitar cursos gratuitos disponíveis na internet.
Alguns temas interessantes para estudar são:
Excel básico e intermediário;
Análise de dados;
Marketing digital;
Atendimento ao cliente;
Comunicação profissional;
Inteligência emocional;
Gestão de projetos;
Fundamentos de produtos digitais.
Plataformas como Fundação Bradesco, Escola Virtual Gov, Sebrae e Google Ateliê Digital possuem conteúdos gratuitos que podem ajudar na preparação profissional.
Erros que devem ser evitados na candidatura
Alguns erros podem prejudicar uma candidatura mesmo quando o profissional possui os requisitos.
Evite:
Enviar currículo desatualizado;
Colocar informações falsas;
Exagerar conhecimentos em Excel;
Ignorar a experiência com atendimento;
Não conferir os dados preenchidos na Gupy;
Candidatar-se sem verificar o modelo de trabalho;
Não pesquisar sobre a empresa;
Chegar à entrevista sem conhecer a função;
Não preparar exemplos de experiências profissionais;
Utilizar um currículo genérico para todas as vagas.
Perguntas frequentes sobre a vaga
A vaga é exclusiva para PCD?
Sim. A oportunidade é anunciada pela Ipiranga como vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência.
Onde fica a vaga?
A posição está localizada em São Paulo (SP).
O trabalho é remoto?
Não é totalmente remoto. O modelo informado é híbrido 4×1, com quatro dias presenciais e um dia remoto.
Qual curso superior é necessário?
A empresa aceita formação em Administração, Comunicação, Economia, Marketing, Publicidade ou áreas correlatas.
Precisa saber Excel?
Sim. A vaga solicita conhecimento intermediário em Excel, incluindo manipulação de planilhas e fórmulas.
É necessário falar inglês?
A vaga informa a necessidade de inglês básico a intermediário.
A Ipiranga oferece benefícios?
Sim. A empresa informa benefícios como plano de saúde e odontológico, VR/VA, vale-transporte, seguro de vida, previdência privada, remuneração variável, universidade corporativa, entre outros.
Qual é o salário?
O salário não foi divulgado na página oficial da oportunidade.
Como acompanhar a candidatura?
O processo é realizado pela Gupy. Depois de se candidatar, o candidato deve acompanhar as atualizações na própria plataforma.
Por que essa oportunidade pode ser interessante para profissionais PCD?
Além de ser uma vaga afirmativa, a Ipiranga declara publicamente que trabalha para ampliar a diversidade e a inclusão em seus times.
A companhia informa em sua página de carreiras que possui oportunidades para pessoas com deficiência e mantém iniciativas voltadas à inclusão. A empresa também já realizou programas específicos de desenvolvimento profissional direcionados exclusivamente a pessoas com deficiência.
Isso torna importante acompanhar não apenas essa oportunidade, mas também futuras vagas afirmativas publicadas pela empresa.
Como continuar acompanhando oportunidades da Ipiranga?
Mesmo que esta vaga seja encerrada, profissionais interessados podem continuar acompanhando o portal de carreiras da Ipiranga.
A empresa informa que possui oportunidades em diferentes áreas e mantém um banco de talentos para candidatos que desejam deixar seu currículo para futuras oportunidades.
Conclusão
A vaga de Analista de Performance Digital Revendedor Jr da Ipiranga é uma oportunidade interessante para profissionais PCD com ensino superior completo e experiência em atendimento, relacionamento com clientes e análise de resultados.
O cargo combina atendimento, relacionamento, produtos digitais, análise de performance e contato com equipes comerciais, sendo especialmente interessante para quem deseja desenvolver uma carreira corporativa ligada a negócios e transformação digital.
Mesmo que a oportunidade seja encerrada futuramente, os requisitos apresentados servem como um excelente guia para quem pretende trabalhar na área. Ter domínio de Excel, boa comunicação, organização, inteligência emocional e experiência com clientes pode abrir portas para diversas posições semelhantes.
Se o seu perfil combina com os requisitos, vale conferir a oportunidade e realizar a candidatura diretamente pelo canal oficial da empresa.
Inscrição oficial
Acesse a página oficial da vaga na Ipiranga e candidate-se:
Para aumentar o alcance do conteúdo, este artigo pode receber links internos para:
Vagas afirmativas para Pessoas com Deficiência;
Vagas de emprego em São Paulo;
Vagas de Analista de Marketing;
Vagas de atendimento ao cliente;
Vagas na área de tecnologia e produtos digitais;
Cursos gratuitos para melhorar o currículo;
Como montar um currículo profissional;
Como se preparar para uma entrevista de emprego.
Palavras-chave sugeridas: vaga Ipiranga, emprego Ipiranga, vaga PCD Ipiranga, vaga para pessoas com deficiência, Analista de Performance Digital, Analista de Performance Digital Jr, vagas em São Paulo, emprego em São Paulo, vagas PCD SP, Ipiranga Gupy, vaga de analista em São Paulo.
A Vivo está com uma oportunidade voltada exclusivamente para pessoas trans que desejam ingressar ou desenvolver a carreira em uma das maiores empresas de telecomunicações do Brasil. A iniciativa faz parte das ações de diversidade e inclusão da companhia e permite que profissionais sejam considerados para futuras oportunidades de trabalho.
Diferentemente de uma vaga convencional, o cadastro funciona como um Banco de Talentos. Isso significa que a inscrição serve para que a Vivo conheça o perfil profissional dos candidatos e possa considerá-los em oportunidades futuras compatíveis com suas experiências e interesses.
Banco de Talentos Vivo para pessoas trans
A oportunidade aparece na plataforma Gupy como “Banco de Talentos Exclusiva para Pessoas Trans – Vagas Brasil”.
Segundo a descrição oficial, a iniciativa afirmativa foi criada para fortalecer um ambiente profissional mais diverso, inclusivo, respeitoso e representativo.
Os profissionais cadastrados poderão ser considerados para oportunidades em áreas como:
Atendimento;
Operações;
Vendas;
Rotinas administrativas;
Outras áreas da companhia, de acordo com futuras oportunidades.
A Vivo destaca que busca pessoas com vontade de aprender, atitude, capacidade de colaboração e foco na busca por soluções.
Quem pode participar?
A oportunidade é destinada a pessoas trans interessadas em construir uma trajetória profissional na Vivo.
O principal requisito acadêmico informado na página oficial é:
Ensino médio completo, com certificado de conclusão.
Como se trata de um Banco de Talentos com diferentes possibilidades profissionais, outras exigências podem variar de acordo com a futura vaga para a qual o candidato venha a ser considerado.
Quais são os benefícios oferecidos pela Vivo?
A página oficial apresenta diversos benefícios que podem fazer parte das oportunidades da empresa.
Entre eles estão:
Plataforma flexível de benefícios;
Academia;
Vale-refeição (VR);
Vale-alimentação (VA);
Auxílio-farmácia;
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Seguro de vida;
Celular corporativo;
Plano de voz e dados ilimitado;
Descontos em produtos e serviços Vivo;
Bônus ou PPR anual;
Previdência privada;
Subsídio para despesas com escola, creche ou babá;
Flexibilidade de horário;
Possibilidade de trabalho remoto até duas vezes por semana;
Day off de aniversário;
Programa de desenvolvimento educacional;
Descontos e parcerias com instituições de ensino;
Cursos e certificações online;
Programa de recrutamento interno;
Programas voltados ao bem-estar físico, emocional e social.
A disponibilidade e aplicação dos benefícios podem depender da oportunidade e das condições aplicáveis ao cargo.
Há salário informado?
A página do Banco de Talentos não informa um salário específico, justamente porque o cadastro não corresponde a uma única função.
A remuneração deverá variar conforme o cargo, área, localização, nível de experiência e oportunidade para a qual o candidato eventualmente seja selecionado.
Por isso, é importante desconfiar de anúncios que prometam um salário específico utilizando essa oportunidade como referência.
Por que vale a pena entrar no Banco de Talentos?
Um dos pontos interessantes dessa oportunidade é que o candidato não precisa esperar uma vaga específica aparecer para demonstrar interesse em trabalhar na empresa.
Ao realizar o cadastro, seu perfil passa a fazer parte da base de talentos da Vivo para futuras oportunidades.
Além disso, a própria empresa afirma valorizar diversidade, diferentes experiências, habilidades e atitudes.
Para quem está buscando o primeiro emprego, uma recolocação profissional ou uma oportunidade de crescimento, manter o currículo atualizado no Banco de Talentos pode ser uma estratégia interessante.
Como se inscrever no Banco de Talentos da Vivo?
A inscrição deve ser realizada pela plataforma oficial de recrutamento da Vivo na Gupy.
Passo a passo
1. Acesse a página oficial da oportunidade
Entre no link do Banco de Talentos da Vivo.
2. Clique no botão de candidatura
Na página da Gupy, procure a opção para realizar a inscrição.
3. Faça login ou crie sua conta
Caso ainda não tenha cadastro na Gupy, será necessário criar uma conta.
4. Preencha seus dados
Informe corretamente seus dados pessoais e profissionais.
5. Cadastre seu currículo
Revise as informações antes de concluir a inscrição.
6. Confira tudo
Verifique formação, experiências, cursos, habilidades e demais informações.
7. Finalize o cadastro
Depois de revisar os dados, conclua sua candidatura.
A Vivo informa que o processo seletivo deve ser realizado exclusivamente pelas páginas oficiais da empresa na Gupy e que não cobra taxa para participação ou contratação.
Dicas para melhorar seu currículo
Mesmo sendo um Banco de Talentos, vale a pena tratar o cadastro com bastante atenção.
Destaque suas principais habilidades
Inclua competências que possam ser úteis em diferentes áreas, como:
Comunicação;
Atendimento ao cliente;
Organização;
Trabalho em equipe;
Informática;
Tecnologia;
Proatividade;
Aprendizado rápido;
Resolução de problemas.
Coloque cursos relevantes
Cursos gratuitos de informática, atendimento, vendas, administração, comunicação e tecnologia podem ajudar a deixar o currículo mais completo.
Não invente experiências
Se você ainda não possui experiência profissional, não há problema.
Valorize cursos, projetos, trabalhos voluntários, atividades acadêmicas e outras experiências que demonstrem suas competências.
O que a Vivo valoriza?
A companhia apresenta cinco comportamentos que fazem parte de sua cultura.
Entre eles estão foco no cliente, colaboração, curiosidade, simplicidade e responsabilidade pelos resultados.
Isso significa que, em uma eventual entrevista, é interessante estar preparado para contar situações em que você:
resolveu um problema;
trabalhou em equipe;
aprendeu algo novo;
tomou iniciativa;
ajudou outra pessoa;
encontrou uma maneira mais simples de realizar uma tarefa.
Como se preparar para uma futura entrevista?
Como o Banco de Talentos pode direcionar o candidato para diferentes oportunidades, a preparação deve ser ampla.
Pesquise sobre a Vivo, conheça seus produtos e serviços e esteja preparado para explicar por que deseja trabalhar na empresa.
Também vale preparar respostas para perguntas como:
“Fale sobre você.”
Faça uma apresentação curta destacando sua formação, experiências, interesses profissionais e objetivos.
“Por que você quer trabalhar na Vivo?”
Mostre que você conhece a empresa e explique como a oportunidade se relaciona com seus objetivos.
“Quais são seus pontos fortes?”
Escolha características que realmente façam parte do seu perfil e dê exemplos práticos.
“Como você trabalha em equipe?”
Conte uma situação real em que precisou colaborar com outras pessoas.
Cursos gratuitos que podem ajudar
Enquanto aguarda novas oportunidades, o candidato pode investir em cursos gratuitos relacionados às áreas administrativas, atendimento, tecnologia e comunicação.
Algumas opções interessantes incluem:
Informática básica;
Excel;
Atendimento ao cliente;
Comunicação profissional;
Administração;
Marketing digital;
Introdução à tecnologia;
Inteligência Artificial;
Educação financeira.
Manter uma rotina de aprendizado também ajuda a fortalecer o currículo para futuras candidaturas.
Perguntas frequentes
Essa é uma vaga de contratação imediata?
Não necessariamente. A oportunidade é apresentada como Banco de Talentos, destinado a futuras oportunidades.
Quem pode se cadastrar?
A iniciativa é direcionada a pessoas trans.
Precisa ter experiência profissional?
A página não estabelece experiência profissional como requisito geral. O requisito de formação informado é ensino médio completo.
Qual é o salário?
Não existe salário único informado porque o Banco de Talentos reúne possibilidades de diferentes áreas e cargos.
A Vivo cobra alguma taxa?
Não. A empresa informa expressamente que não há cobrança de taxa para participar de seus processos seletivos ou para contratação.
O cadastro garante uma contratação?
Não. O Banco de Talentos permite que a empresa considere o perfil para futuras oportunidades, mas a inscrição não representa garantia de contratação.
Erros que você deve evitar
Antes de finalizar o cadastro, confira se você não está cometendo estes erros:
Enviar currículo desatualizado;
Informar telefone ou e-mail incorretos;
Deixar experiências importantes de fora;
Colocar informações falsas;
Não revisar o cadastro;
Ignorar cursos realizados;
Utilizar um currículo muito genérico;
Deixar de acompanhar o e-mail depois da inscrição;
Pagar alguém que prometa garantir a contratação.
E lembre-se: a Vivo afirma que seus processos seletivos oficiais são realizados por meio das páginas da empresa na Gupy e que não há cobrança de taxa.
Uma oportunidade para ficar no radar
Mesmo que você esteja procurando emprego neste momento e não encontre uma vaga específica compatível com seu perfil, o Banco de Talentos pode ser uma maneira de demonstrar interesse em fazer parte da Vivo.
A empresa possui oportunidades em diferentes áreas e destaca uma cultura baseada em diversidade, inovação, colaboração e desenvolvimento profissional.
Por isso, vale manter o currículo atualizado, continuar fazendo cursos e acompanhar regularmente as novas vagas publicadas pela companhia.
Conclusão
O Banco de Talentos Exclusivo para Pessoas Trans da Vivo representa uma porta de entrada para profissionais que desejam acompanhar futuras oportunidades na empresa.
O cadastro exige ensino médio completo e pode colocar o candidato no radar da companhia para diferentes possibilidades profissionais. A iniciativa também reforça o compromisso da Vivo com diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Se você se enquadra no público da oportunidade e tem interesse em trabalhar na Vivo, não deixe para depois: prepare seu currículo, confira seus dados e faça o cadastro pelo canal oficial.
